一般聽到「CEO執行長」這詞，大多數人雖會羨慕，但同時也暗暗覺得：「他壓力肯定很大吧～」是的，每家公司的執行長都肩負重任，是指引公司這艘船要航向何方的大船長。
Linkedin統計網站就曾篩選出來自20國，總數超過1萬2000名的CEO（每名CEO都管理超過50名以上員工），研究他們的學經歷，分析出一位公司執行長的共同條件如下：
1. 大多有電腦科學等STEM領域（科學、技術、工程、數學）經歷，或者是經濟學、商業、銀行、金融等學歷背景。
2. 第一份工作通常是「顧問」相關職位，或是曾經做過這類職位。
3. 在晉升成CEO前，有72%的人任職過總監以上的職位，並在此職位待了6年以上。
《The CEO Next Door》一書也分析了CEO心理特質，並列出以下3個特別之處：
1. 高達 60% 的 CEO 表示，他們都曾在職業生涯的某個階段，走上了一條被認為是降級或調往冷門組織的道路。
2. 超過 33% 的 CEO 在職業生涯的前十年內，都經歷過動盪較大的跳槽期，且敢於嘗試完全不同類別的職務。
3. 30% 以上的 CEO 都曾為公司承接大量且艱困的業務工作。
這樣看下來，CEO或是領導人都不是那麼好當？雖然條件看似眾多，但其實你可以將這些領導人的特質統整為更簡潔的3點：有能力、有行動力、想改變自己。
當領導人會很難嗎？
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